из наблюдений

На самом деле, для того, чтобы люди в количестве, близком к 100%, с треском проваливались на собеседованиях, нужно при приёме на работу проводить всего лишь два простых теста:

1. Диктант по русскому языку уровня из программы 11 класса школы.
2. Знание компьютера на уровне пользователя Windows и MS Office.

Просто? На поверку вовсе нет. Я с такими людьми сталкиваюсь постоянно и помногу раз в день, но что интересно, работаю я вовсе не учителем в школе. Это вполне взрослые люди, чьи должности звучат очень важно и порой строго на английском языке.

Но что можно ожидать от человека, который каждое слово проверяет в словаре Word, но при этом всё равно ухитряется вести деловую переписку с ошибками на уровне пятиклассника? Ещё страшнее компьютерная безграмотность - сегодня это тоже самое что не уметь читать и писать в принципе. Не говоря уже об адекватности подобных соискателей, но и тут удивляться нечему - если человек не может адекватно оценивать свои навыки, часто ли с ним случается адекватность в принципе?

Кто-то наверное обязательно возразит, что это типа не главное. Что у него там сертификат слушателя MBA-курсов неизвестного бизнес-колледжа, полузабытое знание английского языка из школьный программы, опыт работы номинальным директором в подставной фирме, заочный факультет регионального филиала заборостроительного университета и всё такое прочее. Да, я соглашусь, не главное. Для работы грузчиком, дворником или тем же разнорабочим на стройке например.

Наверное рекрутёры здорово удивились бы тому, сколько неучей и бездарей пытаются устроиться на высокооплачиваемые должности, чтобы потом катать карандаши по столу тысяч за 150 в месяц, поплёвывая в потолок, но при этом не имея элементарных навыков.

Ну и кто после этого будет удивляться царящему в стране и государстве в частности бардаку?